Verandering

“Het zijn niet de sterkste soorten die overleven en ook niet de meest intelligente. Het is het soort dat het beste reageert op veranderingen.” – Charles Darwin

'Verandering is een constante' wordt er wel eens gezegd, en in een steeds snellere en complexere wereld wordt verandering steeds meer een uitdaging: om uit te voeren, om mee te bewegen, om succesvol te zijn. Als wij als mensen niet in staat zijn om met de veranderingen mee te bewegen of veranderingen tot stand te brengen, dan houdt het een keer op en moeten we plaatsmaken voor anderen die dat wel kunnen. Maar als we met de verandering mee kunnen groeien in plaats van in onze comfortzone te blijven en te denken dat het wel 'overwaait', dan ontstaat er een geheel andere dynamiek. Maar dat vergt wel wat van ons, dat gebeurd niet zomaar...

“De pessimist klaagt over de wind, de optimist verwacht dat die draait, en de realist stelt de zeilen bij.” – William Arthur Ward

Samen sta je sterker dan alleen

“If you want to go fast, go alone... If you want to go far, go together!” - Afrikaans gezegde

Zo ook binnen organisaties (een samenwerkingsverband van mensen): als we als organisatie in staat zijn onze mensen te laten groeien om op een andere manier naar veranderingen te kijken en er mee om te gaan, dan groeien we uiteindelijk daar als organisatie ook van en daarmee wordt de organisatie meer dan gewoon werk, maar een belangrijk onderdeel van het leven.
De organisatie transformeert van 'zinvol voor mij' naar 'zingevend voor ons'. Het is de zingeving dat maakt dat mensen zich ten volle inzetten: omdat het er toe doet!

Waar begint verandering?

“When we are no longer able to change a situation, we are challenged to change ourselves.” – Viktor Frankl

Voordat je effectief leiding kunt geven aan verandering moet je leiding kunnen geven aan jezelf. Het begint dus bij jezelf, jezelf kennen, weten wat je kracht is maar ook wat je valkuilen zijn zodat je anderen kunt leiden en niet in de valkuil stapt van mis-leiden.

Leiderschap begint dus bij jezelf: met bewust-zijn!

Ben je instaat jezelf te leiden, dan ben je ook in staat om te leiden vanuit kracht in plaats van te acteren vanuit macht.

“When one door closes, another opens; but we often look so long and so regretfully upon the closed door that we do not see the one which has opened for us.” –  Alexander Graham Bell

Effectief leidinggeven vergt een andere manier van kijken en daar kan ik jou en jouw organisatie op een Slimme manier bij helpen! > Lees meer...

Slim?

Een andere manier van kijken die een gemeenschappelijk kader aanreikt: de brandstof die verandering in gang zet en de smeerolie die zorgt dat verandering in gang blijft. > Lees meer...

Mooi: een blueprint!

Nee. Geen blue-print van hoe jij of jouw organisatie er uit kan zien: dat is geen verandering in wat jij en jouw organisatie in potentie kan zijn... dat is een 'achterhaalde' kopie worden van wat een ander / ander bedrijf mogelijk zou kunnen worden. Wat jij en jouw organisatie in potentie kunnen zijn bepaal jezelf met de mensen binnen jouw organisatie: dat maakt jou en jouw organisatie uniek en onderscheidend, dat maakt jou en jouw organisatie slim!

“As a leader you should always start with where people are before you try to take them to where you want them to go.” – Jim Rohn